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Le Directeur RH de transition intervient pour sécuriser la fonction, piloter une transformation ou accompagner une période sensible (départ, restructuration, croissance, projet stratégique).
GH Partners met à disposition des DRH ou RRH expérimentés, capables d’agir rapidement dans des environnements industriels exigeants et de prendre en main les enjeux clés de la fonction RH.
Leurs compétences couvrent notamment :
– pilotage de la fonction RH et organisations
– gestion des relations sociales et droit du travail
– transformation et conduite du changement
– recrutement, mobilité et développement des talents
– rémunérations, paie et SIRH
– QVT et communication interne
Nos managers sont sélectionnés sur la base d’une expertise éprouvée, d’une posture opérationnelle et d’une capacité à intervenir immédiatement dans des contextes à forts enjeux.
Le DRH de transition pilote la stratégie RH et accompagne les transformations clés de l’entreprise, en particulier dans les contextes d’évolution organisationnelle, de croissance ou de période sensible.
Ses interventions couvrent notamment :
– management des équipes RH et développement des compétences
– définition et déploiement de la stratégie RH en lien avec la Direction Générale
– pilotage des projets de transformation et des chantiers prioritaires
– représentation auprès des instances et partenaires sociaux
– suivi des indicateurs RH et reporting auprès de la Direction
Il intervient pour sécuriser la fonction RH, maintenir l’activité, accompagner les évolutions organisationnelles et garantir la continuité managériale dans des environnements industriels exigeants.
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